Rhein-Neckar, 15. Juni 2016. (red) Sie können sich vorstellen, bei uns journalistisch oder vertrieblich mitzuarbeiten? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir sind ein kleines Team mit flacher Hierarchie. Das Rheinneckarblog ist schon längst eine feste publizistische Größe in der Region und darüber hinaus, aber wir können noch längst nicht alles leisten, was wir wollen. Dafür brauchen wir Unterstützung.
Verlagsleitung Rheinneckarblog.de
Mitarbeiter Redaktion
Sie wollen sich gerne journalistisch betätigen? Über Personen und Politik, über das Vereinswesen, über Gesellschaft, über Kultur, über Unternehmen berichten? Das können Sie bei uns – auf einer modernen Plattform. Wir stehen für seriösen, kritischen Journalismus. Der ist oft zupackend, der darf aber auch die schönen Seiten des Lebens berichten.
Wir suchen freie Mitarbeiter, die ab und an Zeit haben, verschiedene Termine zu besetzen. Wir suchen aber auch Mitarbeiter, die sich in einem Thema gut auskennen – ob Kommunalpolitik, Bildung, Wirtschaft oder Sport. Oder die sich Themen erarbeiten und dann berichten.
Ganz wichtig: Bei uns gibt es keinen “Bratwurstjournalismus” – den überlassen wir Zeitungen und anderen. Wir berichten nicht über “gnädige Wettergötter”, “Gerstensaft”, “Pedalritter” oder “Floriansjünger”. Wir berichten in Maßen über Feste, meist als Fotostrecke, wir berichten über Verkehr oder Einsätze der Feuerwehr.
Wir berichten vor allem das, was interessant ist und niemand muss bei uns Zeilen füllen und möglichst alle Namen aufschreiben, damit auch niemand das Abo abbestellt. Wir berichten über wesentliche Ereignisse. Gleichzeitig analysieren wir, worüber wir berichten. Und wir bringen gerne unsere Meinung ein. Das machen wir unabhängig und überparteilich. Wir checken unsere Quellen, schreiben niemals bei anderen ab und machen unsere Arbeitsweise so transparent wie möglich. Seit langem hängen sich andere Medien an unsere Berichte dran – leider werden wir noch selten als Quelle zitiert, aber das lernen die noch.
Wir suchen Mitarbeiter in der Metropolregion und sehr gerne vor Ort – ob in Gemeinden des Landtagswahlkreises Weinheim, in Mannheim, Heidelberg, Ludwigshafen und für umliegende Gemeinden in der Pfalz, Südhessen oder Nordbaden. Und wir suchen sehr gerne Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, die beispielsweise die türkische Sprache beherrschen und die Kultur verstehen, weil wir hier unsere Berichterstattung integrativ ausweiten möchten.
Ebenfalls sehr wichtig: Wir wollen keine “Rentner” oder “Schüler”, die billig Platz ausfüllen, sondern Mitarbeiter, die uns lesenswerte Inhalte liefern, die journalistisch wertvoll sind – die können auch von Rentnern und Schülern kommen, aber nur von solchen, die sich wirklich inhaltlich beschäftigen möchten. Dabei leisten wir Unterstützung. Wir zahlen nach Stunde für die entsprechende Leistung oder pauschal für Artikel.
Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitern, damit die Veröffentlichungen wertvoll sind und alle Mitarbeiter werden gefördert, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Insbesondere, was die Recherche angeht. Gleichzeitig verlangen wir viel von unseren Mitarbeitern, achten aber die Autorenschaft – es kommt bei uns nicht vor, dass Texte veröffentlicht werden, die der Autor nicht mehr als eigenen wiedererkennt. Der Wille, hochwertigen Journalismus machen zu wollen, ist mehr, als ein paar nett zu lesende Sätze zu schreiben. Journalismus ist harte Arbeit. Nicht nur mit dem Kopf, sondern teils auch physisch, wenn quälend lange Veranstaltungen besucht werden müssen oder man irgendwo im Regen rumsteht.
Mitarbeiter Vertrieb/Backoffice
Hier haben wir einen sehr hohen Bedarf – denn guter Journalismus will bezahlt werden und dafür braucht es Einnahmen. Wir trennen Redaktion und Anzeigen strikt.
Unser bisheriger Kundenstamm ist vorzüglich. Wir haben große kommunale Unternehmen als Kunden, Unternehmen der Privatwirtschaft, ob Handwerk, Dienstleistung oder Freizeit. Wir sind sicher, dass sehr viele Anbieter von Waren oder Dienstleistungen gerne mit uns als Werbepartner zusammenarbeiten – aber hier fehlt uns tatsächlich noch sehr viel “Power” im Verkauf und in der Kundenbetreuung.
Wir suchen deshalb Vertriebsprofis oder solche, die es werden wollen. Menschen, die gerne verkaufen und für unsere Kunden da sind.
Unsere Kunden sind zum einen die Werbetreibenden, zum anderen unsere Leserinnen und Leser, die uns mit Förderbeiträgen und Spenden unterstützen.
Sie alle sind wichtig, denn ohne Geld gibt es keinen guten Journalismus.
Wenn Sie kontaktfreudig sind, akribisch arbeiten können und auch “Klinken-putzen” nicht scheuen, sind Sie bei uns richtig. Wenn Sie sich erfolgreich einbringen, können Sie auch schnell Karriere bei uns machen, denn insbesondere der Vertrieb ist bei uns noch sehr ausbaufähig, weil die aktuelle Kernmannschaft überwiegend journalistisch arbeitet.
Wer ist bei uns richtig?
Bewerben Sie sich gerne. Aber ersparen Sie sich und uns unnötige Zeitverschwendung: “Das könnte ja mal interessiert sein”, ist nicht die richtige Einstellung. Wir gehen davon aus, dass Sie das Rheinneckarblog regelmäßig lesen und sich mit unseren Inhalten schon auseinandergesetzt haben.
Bei uns wird keine ruhige Kugel geschoben, sondern täglich rangeklotzt. Langweilig wird es hier nie. Die Ansprüche sind sehr hoch – das muss Sie nicht abschrecken, das muss Ihnen aber bewusst sein. Unsere Mitarbeiter müssen mit Stress umgehen können und mit Leidenschaft bei der Sache sein. Wenn Sie den Willen haben, ein kleines Unternehmen größer zu machen, dann sind Sie bei uns richtig – vor allem, wenn Sie immer daran denken, dass Qualität entscheidend ist.
Auch das ist bei uns Transparenz: Wir haben in der Vergangenheit einigen Mitarbeitern die Chance gegeben, bei uns einzusteigen, deren Lebenslauf nicht überzeugend war. Wir haben lernen müssen, dass wir dabei ausnahmslos enttäuscht worden sind.
Wir suchen deshalb vorwiegend jüngere Mitarbeiter, die bei uns lernen wollen. Das spricht überhaupt nicht gegen ältere Bewerber – die wären uns auch willkommen, aber leider können wir mittelfristig keine festen Stellen anbieten, sondern nur eine freie Mitarbeit. In die investieren wir viel, um die Mitarbeiter aufzubauen, deshalb streben wir eine gewisse Langfristigkeit an, die mit zunehmendem Erfolg auch eine feste Anstellung werden kann. Wenn Sie ein “älteres Semester” sind und sich mit Ihrer Erfahrung bei uns einbringen wollen, dann freuen wir uns. Sehr gerne können Sie sich auch als erfahrener Experte sachbezogen einbringen – allerdings erwarten wir und unsere Leserinnen und Leser journalistische Qualität. Und dafür braucht es entsprechende Fähigkeiten.
Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die nicht “übergangsweise”, sondern regelmäßig und auf Zeit bei uns mitarbeiten wollen. Einige unserer Mitarbeiter mussten wir ziehen lassen, weil sie sich so gut gemacht haben, dass wir nicht mit den Angeboten großer Unternehmen mitziehen konnten – das bedauern wir natürlich, gleichzeitig macht das klar, dass “Rheinneckarblog” eine richtig gute Adresse ist und wir freuen uns für unsere früheren Mitarbeiter, dass sie über uns Karriere machen konnten. Ziel ist, dass wir Karriere machen und die Leute halten können. 😉
Interessiert? Dann hier lang und das Bewerbungsformular ausfüllen.
